为加快推行人才强县策略，吸引和储备一批高层次教研和教育人才，加快我县教育事业进步，提升教研和教育水平，经研究，赞同凤阳县教体局教研室及凤阳中学等三所学校面向社会公开引进人才26名。现或有关事情公告如下：
1、组织领导
本次人才引进工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由县教育体育局负责组织推行，县纪检监察机关推行监督。
2、引进职位
具体职位详见附件1：《凤阳县教体局教研室及凤阳中学等三所学校2019年引进人才职位计划表》。
3、引进职员条件
1、具备中国国籍;
2、遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;
3、拥有适应职位需要的身体条件;
4、研究生及以上学历、硕士及以上学位，年龄在35周岁以下;
5、所学专业与考试报名学科专业相一致，并拥有相应教师资格证书。
6、年龄计算：35周岁以下为1983年6月13日将来出生。
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
1、不符合招聘职位条件需要的职员;
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
6、根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;
7、考试报名招聘职位聘用后即构成《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》规定的回避关系的职员;
8、法律规定不能考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员;
9、本县内正式在编职员。
4、引进程序
根据信息发布、报名、资格审察、面试、体检、考察及公示等程序推行。
信息发布
本次公开人才引进的有关信息将通过凤阳县政府网、凤阳县先锋网等网站统一发布。
报名及资格审察
1、报名采取现场报名方法进行。
报名日期：2019年6月13日～17日
上午8：3011：30;下午2：305：30
2、报名地址：凤阳县教育体育局一楼北人事与师资股。
咨询电话：,。
3、考试报名职员需提供有效居民身份证、与引进职位学科资格条件需要一致的学历学位证书、教师资格证书等证明材料的原件和复印件。其中：2019年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未获得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表。属在编正式员工的，需按人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。
4、考试报名职员须填写《凤阳县教育高层次人才引进报名条件审察表》，报名时提交2寸最近正面免冠同底照片3张。
5、考试报名人数与引进职位人数的比率高于2:1;不足规定比率的，取消或核减该学科引进计划数。
6、考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、与引进的报考条件相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质状况与引进资格条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。
面试
1、面试工作的组织。面试工作在凤阳县人才工作领导小组领导下，由凤阳县教育体育局具体负责，严格根据《安徽人事考试考务工作规则》的保密和纪律需要推行。
2、面试的形式和程序。面试具体方法和内容在面试推行策略中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向面试职员宣布。
为确保用人水平，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一环节。
3、面试时间及信息查看。面试推行策略及有关信息在凤阳县政府网、凤阳先锋网网站公布。内容包含：参加面试职员名单、面试方法和时间、地址与联系电话、监督电话等事情。
体检和考察
根据考试报名职员的面试成绩由到低分顺序与引进职位人数1︰1的比率确定体检和考察职员，若面试成绩出现并列时，则另行采取加试方法决定。
体检和考察工作由县教育体育局具体负责组织推行，县纪委和县人才办负责监督。
体检在二级甲等及以上综合医院进行，根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等规定实行。
考察工作由两名及以上职员组成人高考察组,对体检合格职员进行考察。考察组负责复查核实面试者报考条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况，并据实写作考察材料。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。
对体检或考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位面试职员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，拟聘用职员名单公示后，不再递补。
公示和聘用
将体检、考察均合格的职员确定为拟引进职员，在凤阳县政府网、凤阳县先锋网等网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响聘用的，经有关会议研究决定后，履行有关审批程序，下达聘用文件，聘用主管单位统一办理有关聘用、入编手续。
引进职员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
依据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号及《事业单位人事管理条例》文件规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并准时到编制部门办理编制核销手续。
5、纪律与监督
人才引进工作严格根据信息公开、过程公开、结果公开的需要组织推行，同意社会各界和纪检监察机关的监督。
本公告有关事情由凤阳县教育体育局负责讲解。
原标题：凤阳县教体局教研室及凤阳中学等三所学校2019年引进人才公告
2019年凤阳县教体局教研室及凤阳中学等三所学校引进人才职位计划表.xls
2019年凤阳县教育高层次人才引进报名条件审察表.xls
凤阳县人才引进工作领导小组办公室
2019年6月3日
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